Exemple de projet de formation motivée

Vous allez définir un ton, une éthique de travail, et un ensemble de valeurs pour l`entreprise que vous entendez directement ou non, et la définition du bon exemple peut avoir un effet significatif sur la mentalité de votre groupe. Vous pouvez vous sentir obligé d`aller à une fête parce que vous avez été invité par quelqu`un que vous connaissez-il n`y aura pas évident extrinsèque ou avantage intrinsèque pour vous assister, mais vous pouvez vous inquiéter si vous n`allez pas. Les individus, les équipes et même les organisations entières peuvent récolter les fruits. Il ne sera pas question de la pertinence de la formation est si elle est présentée dans le mauvais format et livrés au mauvais endroit. Souvent, un employé peut même ne pas penser qu`il a besoin d`aide pour son emploi actuel jusqu`à ce qu`il le reçoive. Dans un modèle d`extraction, l`information est aussi facilement disponible que si les employés faisaient une recherche sur Internet. Ce n`était pas idéal alors, et il est encore moins acceptable pour la main-d`œuvre d`aujourd`hui, qui s`attend à ce que l`information soit disponible quand ils en ont besoin. Les gens associent généralement la formation à l`école, et peu de gens veulent vraiment y retourner ou prendre le temps de leur travail pour le faire. Si cela est trop extrême pour votre culture d`entreprise, la mise en œuvre de quelque chose de simple comme une salle de pause déchargée pourrait être tout aussi efficace. Comprendre la dynamique de l`équipe de projet, ainsi que le rôle des chefs de projet, est essentiel au résultat du projet et au succès.

On sait tous que ça ne marche pas toujours comme ça. Ce poste m`a vraiment rappelé d`un livre que je viens de lire par le PDG Patrick Thean appelé “Rhythm, comment atteindre l`exécution percée et accélérer la croissance” (http://www. Aucune différence significative ne peut être observée, bien que le fenêtrage semble finalement atteindre un peu de gain de temps d`exécution. Employer plusieurs façons pour les employés d`accéder à leur apprentissage est un moyen d`augmenter la motivation. Si vous savez que vos employés sont constamment sur leur ordinateur, créez un cours de formation en ligne, ne remettez pas un livre ni ne les appliquez pour prendre un cours en face-à-face. Le modèle «pull Learning» permet aux gens d`accroître leur expertise et leurs compétences en permanence à leur propre rythme, ce qui élimine l`excuse de ne pas avoir le temps ou de ne pas être en mesure d`assister physiquement à une séance de formation. Par exemple, pensez-vous que les membres de votre équipe n`aiment pas travailler et ont besoin d`une supervision continue? Être amical avec votre force de travail construit des liens et un sens collectif du travail d`équipe, et rend le boulot semble moins machine-like et plus comme un effort d`équipe organique. Ils s`attendent à être en mesure de tirer cette info à tout moment et n`importe où. Ils contribuent à répandre la bonne réputation d`une organisation, à réduire les taux d`absentéisme et à améliorer la performance et le profit. Lorsque vous pensez à ce qui vous motive à effectuer une certaine tâche, pensez à la fois intrinsèque et extrinsèque motivateurs-si vous avez du mal à se motiver à effectuer des tâches spécifiques, il peut être utile de les écrire et la liste des motivateurs pour chacun.

Avoir de bons exemples cohérents à travers le Conseil peut modifier radicalement le paysage de votre lieu de travail.